:: issaree.com ::

	HOME


	Interviews

	โปรแกรม Recruitment-e-Learning งานถนัดของโปรเกรส อินฟอร์เมชั่น (เดือน สิงหาคม 2550)

	รายการ Smart 2 Work ช่วง "ใครว่าไม่เคยพลาด" (ตอนที่ 1) (เดือน มิถุนายน 2550)

	รายการ Smart 2 Work ช่วง "ใครว่าไม่เคยพลาด" (ตอนที่ 2) (เดือน กรกฎาคม 2550)

	Assessment ตัวช่วย-ตัวสร้าง พนักงานใหม่ (เดือน พฤษภาคม 2550)่

	ซอฟต์แวร์บริหารทุนมนุษย์ เครื่องมือคัดสรร “คน” ยุคดิจิทัล (เดือน เมษายน 2550)

	จาก ‘อี-เลิร์นนิ่ง’ สู่ ‘อี-เทรนนิ่ง’ รับเทรนด์องค์กรยุคใหม่ ‘เฟ้น’ คนเก่ง (เดือน เมษายน 2550)



	Articles

	การสร้างพนักงานขายในองค์กร (เดือน สิงหาคม 2551)

	คนไทยกับทัศนคติงานขาย (เดือน กรกฎาคม 2551)

	ว่าด้วยการทำงานในองค์กร ตอนที่ 1 การใช้ภาษาไทย

	การบูรณาการทฤษฎีการออกแบบ การเรียนการสอนกับโมเดลการวัดผล เพื่อตอบโจทย์ทางธุรกิจเรื่อง การพัฒนาบุคลากร

	8 แนวโน้มการพัฒนาองค์กรปี 2008 (เดือน ธันวาคม 2550)

	การผสมผสานงานบุคลากร ในหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง (เดือน พฤศจิกายน 2550)

	e-learning กับองค์กรในไทย กรณีศึกษาโครงการ 'e-Commerce' (เดือน ตุลาคม 2550)

	Assessment การประเมินบุคลากร เพื่อการคัดสรร คัดเลือก และพัฒนา (เดือน กันยายน 2550)

	Attributes การค้นหาสิ่งที่อยู่ภายใต้ ภูเขาน้ำแข็ง (เดือน กรกฎาคม 2550)

	วางแผนเพื่อเป็น HR ที่ดี (เดือน กรกฎาคม 2550)

	" e-Learning ต้นแบบ " การผสมผสาน IT ในงาน HR (เดือน มิถุนายน 2550)

	ธุรกิจดอทคอม … วันนี้จะไปทางไหน (ปี 2544)

	e-Marketing (ปี 2544)

	Higher-order spectral based tests of Gaussianity, linearity, and stationarity in stock returns (1992)



	Contact Us

Interviews

โปรแกรม Recruitment-e-Learning งานถนัดของโปรเกรส อินฟอร์เมชั่น
(เดือน สิงหาคม 2550)

รายการ Smart2work ช่วง "ใครว่าไม่เคยพลาด" (ตอนที่ 1)
ออกอากาศเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2550

รายการ Smart2work ช่วง "ใครว่าไม่เคยพลาด" (ตอนที่ 2)
ออกอากาศเมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2550

Assessment ตัวช่วย-ตัวสร้างพนักงานใหม่ (เดือน พฤษภาคม 2550)่

ซอฟต์แวร์บริหารทุนมนุษย์ เครื่องมือคัดสรร "คน" ยุคดิจิทัล (เดือน เมษายน 2550)

จาก 'อี-เลิร์นนิ่ง' สู่ 'อี-เทรนนิ่ง' รับเทรนองค์กรยุคใหม่ 'เฟ้น' คนเก่ง
(เดือน เมษายน 2550)

Home l Interviews l Articles l Contact US